律师，您好，请问下我们公司员工如果提前上班算不算加班的呢，可以给加班费的吗，谢谢

您好，用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。
（一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。
（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。
（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定。以上是关于提前上班算不算加班的回答。

1、工作24小时后休息48小时，除非用人单位申请了综合计算工时，否则应支付加班费给职工的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。