提前下班算不算工伤赔偿
- 律师解析
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1.提前下班出事故，能否认定工伤要看具体情况。
通常在合理时间、路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤。
2.提前下班违反单位制度不影响工伤认定，关键是符合“上下班途中”和“非本人主要责任”等条件。
3.擅自离岗提前下班，不符合“合理时间”，可能不认定工伤；
若因身体不适等合理理由提前下班，且事故符合条件，仍可能认定工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。某天，小朱未向公司请假便提前下班。在回家途中，小朱遭遇了交通事故，经交警认定，对方负主要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为小朱提前下班属于擅自离岗，不符合“合理时间”要求，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。提前下班违反用人单位规章制度不影响工伤认定，关键看是否符合法定条件。
2、本案中，小朱提前下班未请假属擅自离岗，可能不符合“合理时间”要求，这会影响工伤认定。不过，最终是否认定为工伤，需结合具体情况判断其提前下班有无合理理由等因素。
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