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下班员工在宿舍猝死赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-08
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王颖律师
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律师解析
1.下班员工在宿舍猝死,一般不算工伤,单位无赔偿义务,但可能给予补偿。
若在工作时间和岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
2.认定工伤后赔偿包括:
丧葬补助金,为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金,按比例发给相关亲属;
一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
数额依当地标准和实际定。

案情回顾:

小朱是某单位员工,下班后回到宿舍休息。夜里,舍友发现小朱身体不适呼叫急救,但小朱经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在单位宿舍出事,单位应承担工伤赔偿责任。而单位则认为小朱是在下班后非工作时间死亡,不属于工伤,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,下班员工在宿舍猝死,一般不属于工伤,用人单位通常无赔偿义务,但可能需给予一定补偿。小朱是下班后在宿舍死亡,不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤的情形。
2、若小朱被认定为工伤,赔偿主要包括丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体数额要结合当地相关标准和实际情况确定。
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