劳务工单位多长时间买保险
- 律师解析
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1.劳务关系与劳动关系有别，劳务工和单位签劳务合同，单位无需为其买社保。
而劳动关系中，单位要在用工30日内为职工办社保登记，未办的由社保机构核定费用。
2.单位不办社保登记，社保部门会责令限期改正，逾期不改，单位要被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人处500-3000元罚款。
3.单位未按时足额缴费，征收机构责令补缴，从欠缴日起加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
案情回顾:
小朱与某单位签订合同在该单位工作。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应自用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。但单位称与小朱是劳务关系，无义务为其购买社保。小朱多次沟通无果，后发现单位既未给自己办理社保登记，也未缴纳社保费用。
案情分析:
1、判断双方是劳务关系还是劳动关系很关键。若为劳务关系，单位无义务为小朱买社保；若为劳动关系，单位应在规定时间内为小朱办理社保登记并缴费。
2、若经认定是劳动关系，单位不办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位会面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会处五百元以上三千元以下罚款。单位未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
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