在上班时受伤怎么赔法律规定的
- 律师解析
-
1.上班受伤通常按工伤处理。
用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准依鉴定结果定。
3.赔偿涵盖医疗费、康复费、伙食补助费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金。
费用由基金和单位承担，未缴保险则单位全付。
案情回顾:
小朱在上班期间因工作原因受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司存在过错，应承担相应责任。小朱在受伤后1年内自行向相关部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，经鉴定存在残疾、影响劳动能力。但公司以已为小朱购买商业保险为由，拒绝承担部分赔偿费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。小朱在1年内自行申请工伤认定符合法律规定。
2、认定工伤并进行劳动能力鉴定后，赔偿项目和标准应根据鉴定结果确定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。公司不能以购买商业保险为由拒绝承担法定赔偿责任。
0
问题没解答? 125484人选择咨询律师
在上班时受伤怎么赔法律规定的
一键咨询
