提前下班工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.提前下班不影响工伤认定与赔偿。
工伤认定看是否符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，提前下班途中遇非本人主责交通事故，也可能认定工伤。
2.认定工伤后赔偿项目多。
包括医疗费、康复费、住院伙食补助等；
构成伤残有一次性伤残补助金；
因工死亡，近亲属获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
3.赔偿一般由工伤保险基金支付，未缴保险则用人单位支付。
单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还。
案情回顾:
小朱是某公司员工，某天提前下班。在下班途中，小朱遭遇了非本人主要责任的交通事故，身体受伤。小朱要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司以小朱提前下班为由，拒绝认定工伤及赔偿。小朱则认为自己虽提前下班，但符合工伤认定条件，应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定主要看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。小朱虽提前下班，但在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，有可能被认定为工伤，公司不能以提前下班为由拒绝认定。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿先由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。
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