工伤怎么让老板赔钱给员工
- 律师解析
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1.工伤发生后，要求单位30天内向社保部门申请工伤认定。
若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.确定工伤等级后，按规定计算赔偿额。
单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；
没缴，老板全赔。
4.老板拒赔，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时不幸遭遇工伤。公司老板却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后的第2个月自行向相关部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。经鉴定，小朱的伤情构成一定残疾，影响劳动能力。确定工伤等级后，计算出赔偿数额。然而，老板以公司经营困难为由拒绝赔偿，小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、认定工伤且进行劳动能力鉴定确定等级后，若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则老板承担全部赔偿责任，该公司未缴纳，老板理应赔偿。
3、老板拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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