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女性55岁工伤能认定吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系的55岁女性,在工作时间、场所因工作受伤,符合工伤认定情形,可认定工伤,因受劳动法律保护能按规定申请。
2.已享受养老保险待遇后返聘工作的,和单位是劳务关系,通常不认定工伤,不过能按民事侵权向单位索赔。
关键在于是否享受养老保险待遇以及和单位的关系。

案情回顾:

55岁的小丽应聘到一家单位工作。工作中,小丽在操作机器时不慎受伤。事后,小丽申请工伤认定。单位却提出异议,原来小丽之前已开始享受养老保险待遇,单位认为双方是劳务关系,不应认定为工伤;而小丽觉得自己是在工作时受伤,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若劳动者未享受养老保险待遇且与用人单位建立劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的,能认定工伤。但本案中小丽已享受养老保险待遇,其与单位形成的是劳务关系,通常不认定为工伤。
2、虽然小丽不能认定为工伤,但她可按照民事侵权向单位主张赔偿。所以女性55岁工伤认定关键在于是否已享受养老保险待遇以及与单位的关系。
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