在停工留薪期内上班,工资咋算
- 律师解析
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1.停工留薪期内上班，工资分两部分算。
按规定，员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期可享正常工资福利，由单位按月支付。
2.员工在此期间实际工作的，单位要按正常出勤付劳动报酬。
即除停工留薪期工资，还得付上班工资。
3.若单位只付一部分，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于停工留薪期。然而，小朱在停工留薪期内坚持上班。公司仅按照正常出勤支付了小朱上班期间的工资，未支付停工留薪期工资。小朱认为公司应两部分工资都支付，与公司协商，公司却认为支付一部分即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以小朱原本应享受停工留薪期工资。
2、小朱在停工留薪期内实际付出了劳动，单位应按照正常出勤支付其劳动报酬。因此，单位除支付停工留薪期工资外，还需支付小朱上班期间的工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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