十级伤残可以经济性裁员吗
- 律师解析
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1.企业不能因员工十级伤残经济性裁员，因为员工因工负伤部分丧失劳动能力，按法律企业不能依经济性裁员规定与其解除合同。
2.若企业违法裁员，员工可要求继续履行合同。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，企业要按员工工作年限计算经济补偿，并支付二倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。之后企业因经营问题进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己因工负伤且为十级伤残，企业不应将其裁掉，双方因此产生争议。小朱希望企业继续履行劳动合同，而企业坚持裁员决定。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱十级伤残属于部分丧失劳动能力情形，所以企业将其列入裁员名单的行为违法。
2、若小朱要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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