交了工伤保险后受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
单位需在事故发生30日内申请；
若单位未申请，伤者、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
被认定工伤，且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。
3.赔偿情况：
医疗费、康复费等从基金出；
致残的有一次性伤残补助金等；
五至十级伤残离职时，还有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位出。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月给。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司为其缴纳了工伤保险。工作期间小朱不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司存在失职，而公司称工作繁忙疏忽了。小朱自行在规定的1年内提出工伤认定申请。认定为工伤后，小朱伤情稳定存在残疾影响劳动能力，进行了劳动能力鉴定。在赔偿问题上，小朱与公司就停工留薪期工资支付等产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，小朱自行申请符合规定。
2、认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定是合理程序。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；职工因工伤致残可按伤残等级享受相应待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付，公司应依法向小朱支付停工留薪期工资。
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