员工干活受伤了算工伤吗
- 律师解析
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员工干活受伤认定工伤分情况：
工作时间、场所内，因工作受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤，及因履行职责受暴力伤害，算工伤。
若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。
员工或单位要及时收集证据，向社保部门申请工伤认定，由其依据情况和证据判定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎被夹伤了手。公司认为小朱是因为自己操作不当才受伤，不属于工伤，不应承担赔偿责任。而小朱觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内因操作机器受伤，符合工伤认定条件。
2、公司以小朱操作不当为由否定工伤认定缺乏依据，操作不当并不属于不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
3、小朱或公司应及时收集证据材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和证据作出是否属于工伤的认定。
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