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腰部扭伤算不算工伤范围

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.腰部扭伤是否算工伤,要看具体情况。
在工作时间和场所内,因工作受伤算工伤,像工作中搬运重物、长时间弯腰致腰部扭伤,就属工伤。
2.工作前后,在场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤,也可认定为工伤。
3.工作时间外,非因工作扭伤腰部,如休息时自行活动受伤,一般不算工伤。
4.腰部扭伤后,要及时就医并收集证据,由单位或个人向社保部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。某天工作时,领导安排他搬运一批重物,在搬运过程中他突然腰部扭伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,应认定为工伤。但公司觉得小朱可能是自身不小心导致扭伤,不一定能认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。小朱是在工作期间,因搬运重物这一工作任务导致腰部扭伤,符合工伤认定条件
2、若公司认为小朱不是工伤,需提供相应证据证明。而小朱应及时就医并收集相关证据,由单位或个人向社保行政部门提出工伤认定申请,以确定是否为工伤。
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上班时扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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腰部扭伤算工伤吗
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在工作中扭伤腰部算不算工伤
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上班时间扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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在工作中腰部扭伤了算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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腰部扭伤算几级工伤
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