工伤九级企业可以旷工辞退吗
- 律师解析
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1.工伤九级职工若有严重旷工等违反企业规章的行为，企业可将其辞退，工伤职工和普通职工一样要遵守企业规章。
若旷工达严重违纪标准，企业按法定程序制定并公示的规章可解除合同，且无需支付经济补偿。
2.工伤职工有工伤权益。
企业辞退工伤九级职工，除依违纪理由，还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
企业辞退要保证依据和程序合法，规避法律风险。
案情回顾:
小朱是某企业的工伤九级职工。工作期间，小朱多次无故旷工，累计旷工天数达到了企业规章制度中严重违纪的标准。企业以小朱严重违反规章制度为由，依据已向职工公示且法定程序制定的规章制度，决定辞退小朱。小朱认为自己是工伤职工，企业不能辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤职工与普通职工一样需遵守企业规章制度。小朱旷工达到企业规定的严重违纪标准，企业依据合法公示的规章制度解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、但工伤职工享有一定工伤权益，企业辞退工伤九级的小朱时，除因旷工等违纪理由解除合同外，还需按规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。企业辞退时要确保解除依据和程序合法合规，避免法律风险。
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