劳务派遣工伤怎么处理
- 律师解析
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1.工伤认定：
劳务派遣单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若未申请，工伤员工或亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定，并按伤残等级享受待遇。
3.待遇支付：
单位缴了工伤保险，由基金和派遣单位支付；
未缴则派遣单位承担。
用工单位造成损害，二者承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在工作中不幸发生工伤。派遣单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为派遣单位不作为，而派遣单位称工作繁忙疏忽了。小朱无奈之下在1年内自行申请了工伤认定。经认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，小朱进行了劳动能力鉴定。此时又发现派遣单位未缴纳工伤保险费，小朱要求派遣单位支付工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未申请，小朱有权在1年内自行申请，小朱自行申请认定工伤符合法律程序。
2、因派遣单位未缴纳工伤保险费，按照规定应由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，小朱要求派遣单位支付待遇合理合法。
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