工伤仲裁终局裁决怎样争取
- 律师解析
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1.适用情形：
追索工伤医疗费不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及因劳动标准在工作时间等方面的工伤争议，适用终局裁决。
2.准备证据：
提供诊断证明、费用明细等证明医疗费数额；
准备合同、考勤记录等证明劳动标准问题。
3.申请书撰写：
依据法律规定，明确列出请求事项和金额计算方式。
4.熟悉法规：
仲裁时准确引用法律条文支持主张，可增加获终局裁决概率。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤仲裁。他与公司就工伤医疗费及工作时间问题产生争议。小朱认为自己的工伤医疗费应得到赔偿，且公司存在超时安排工作情况。公司则认为小朱的医疗费请求过高，工作时间安排符合规定。小朱追索的工伤医疗费未超过当地月最低工资标准十二个月金额，双方在工作时间等劳动标准方面也存在分歧，小朱希望争取工伤仲裁终局裁决。
案情分析:
1、依据法律规定，追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的工伤争议，适用终局裁决。小朱的情况符合适用情形。
2、小朱若要增加获得终局裁决的概率，需确保请求合理且证据充分。他应提供医疗机构诊断证明、医疗费用明细证明工伤医疗费数额，准备劳动合同、考勤记录证明工作时间问题。同时在仲裁申请书中明确依据法律规定，清晰列出请求事项及金额计算方式，仲裁时准确引用法律条文支持主张。
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工伤仲裁终局裁决怎样争取
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仲裁庭裁决为终局裁决吗？
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
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