上班期间工伤工资咋算
- 律师解析
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1.职工上班期间工伤，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在上班期间遭遇工伤，进入停工留薪期。公司按照其正常出勤月工资收入，扣除加班工资后，按月支付工资福利待遇。但小朱认为公司应将加班工资也算入，双方为此产生争议。同时，小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月，他希望延长该期限，公司却以未获市级劳动能力鉴定委员会确认为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，不包括加班工资，所以公司扣除加班工资支付工资的做法合法，小朱要求包含加班工资缺乏依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，公司以未获确认为由拒绝小朱延长申请符合规定。小朱若想延长需先完成相关确认程序。
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