工伤伤残鉴定8级赔多少
- 律师解析
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1.工伤8级赔偿数额依实际情况定。
一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.还能要医疗费，按相关目录规定支付；
停工留薪期工资福利不变；
生活护理费按自理程度分三档，比例为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤8级。小朱认为单位应按自己主张的标准给予各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。而单位觉得部分赔偿项目的计算标准过高，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照规定为11个月的本人工资，小朱和单位需根据小朱实际工资来确定该笔赔偿数额。
2、若小朱与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变。生活护理费则按小朱生活自理程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%确定。
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