工伤后停工留薪期工资谁发
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期，工资由用人单位发放，期间原工资福利不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位拒不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。医生建议其暂停工作接受治疗，小朱向公司申请停工留薪期。公司却以资金紧张为由，拒绝按照原工资福利待遇按月支付小朱停工留薪期工资。小朱多次与公司沟通无果，无奈之下准备通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱的情况符合此规定，公司应依法支付其停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。小朱公司拒绝支付工资的行为违法，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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工伤后停工留薪期工资谁发
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停工留薪期的工资发放吗
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工伤停工留薪待遇谁来支付?
由用人单位支付的待遇项目(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇(二)5-6级工伤职工伤残津贴(三)一次性伤残就业补助金。
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停工留薪期时间由谁决定
在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
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