工伤多长时间算工伤认定标准
- 律师解析
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1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超过规定期限，原则上不能认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的职工，在工作时不幸发生事故受伤。其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未申请延长时限。小朱本人起初并不知晓自己可申请工伤认定，直至事故发生1年零2个月后，才想起此事并向社会保险行政部门提出申请，社保部门以超过申请期限为由不予受理，小朱对此不服。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未按规定申请，存在过错。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小朱在事故发生1年零2个月后才申请，超过了规定期限，原则上无法被认定为工伤，社保部门不予受理的决定符合法律规定。
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