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上班崴脚属不属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.上班崴脚是否算工伤,要视情况而定。
在工作时间和场所内,因工作原因崴脚,像搬运货物时崴脚,可认定为工伤。
2.工作时间前后,在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作时崴脚,比如上班前准备设备时崴脚,也能认定为工伤。
3.工作时间内因个人原因,如在办公室打闹崴脚,通常不能认定为工伤。
4.职工可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定,由其结合实际和证据判断。

案情回顾:

小朱是一名公司员工,在上班期间,他在办公室突然崴脚受伤。同事们对此有不同看法,一部分人认为小朱是在搬运公司货物时不小心崴的脚,应认定为工伤;另一部分人则觉得小朱是在工作时间内与同事嬉戏打闹导致崴脚,不能算工伤。双方各执一词,争议较大。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定条件。若小朱是在搬运货物时崴脚,这种情况就满足因工作原因受伤,可认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间内因个人嬉戏打闹而崴脚,属于因个人原因受伤,通常不能认定为工伤。最终需由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门根据实际情况和相关证据作出是否属于工伤的认定
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