员工工伤企业能辞退吗
- 律师解析
-
1.通常，员工工伤后企业不能随意辞退。
员工在医疗期内被企业辞退，属违法解除劳动合同。
2.工伤伤残鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出岗位；
五、六级的，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；
七至十级的，合同期满或员工提出解除，才终止劳动关系。
3.工伤员工有严重违规等法定过错，企业可依法辞退且无需补偿；
违法辞退需付二倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内，公司以小朱无法正常工作影响业务为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期，公司辞退属于违法解除劳动合同；而公司称小朱工伤后不能胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工工伤后企业不能随意辞退，尤其是在医疗期内，公司此时辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、若小朱不存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，公司违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若小朱因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作才由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除，才终止劳动关系。
0
问题没解答? 125350人选择咨询律师
员工工伤企业能辞退吗
一键咨询
企业能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业能辞退员工吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷企业能辞退员工吗
企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
1w浏览2024-09-29
工伤企业能辞退员工吗
10w+浏览2024-03-03
企业会辞退工伤员工么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业会辞退工伤员工么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿企业能辞退哪些员工
企业能辞退以下员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反用人单位的规章制度的员工；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的员工。
1w浏览2024-09-21
企业能否辞退工伤员工
10w+浏览2024-03-05
企业能否辞退工伤员工？
企业能否辞退工伤员工?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
10w+浏览
劳动纠纷员工工伤企业能辞退吗
1w浏览2025-05-09
企业能否辞退工伤员工
10w+浏览2024-03-01
企业能辞退什么员工
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤企业能辞退员工吗
1w浏览2025-04-29
企业辞退伤残员工补偿
10w+浏览2024-02-29
企业能辞退什么员工
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能辞退什么员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业员工因病企业辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-04
伤残8级企业辞退员工
10w+浏览2024-02-23
