工伤伤残十级怎样赔偿
- 律师解析
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1.十级工伤赔偿费用多样，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费等也由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月发原工资福利。
4.主张赔偿需先做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序进行。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。经认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残十级。公司为其缴纳了工伤保险，但对于赔偿问题双方产生争议。小朱认为应按照法律规定获得各项赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用等；而公司认为部分费用标准过高，不愿足额支付。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应从工伤保险基金支付。
2、若小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱需按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定来主张赔偿。
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