没有劳动证明怎么申请认定
- 律师解析
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1.无劳动证明认定劳动关系，可提供其他材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.收集好材料后，可去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
即便没有劳动证明，凭借上述材料也能认定劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作了一段时间，但未与公司签订劳动合同。后来，小朱因工伤赔偿问题需认定劳动关系，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱没有劳动证明，但他收集了工资支付记录、工作证以及同事小丽的证言等材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对小朱提供的材料真实性存疑。
案情分析:
1、根据法律规定，即便没有劳动证明，劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、其他劳动者的证言等能证明事实劳动关系的材料来认定劳动关系。小朱收集的材料符合要求。
2、小朱可凭借这些材料申请仲裁确认劳动关系。若公司对材料真实性有异议，需承担相应举证责任。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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