一次性医疗补贴是单位支付吗
- 律师解析
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1.工伤情况：
用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；
未缴纳则由用人单位支付。
2.非工伤情况：
员工与单位协商一致解除劳动合同，合同约定支付补贴，单位按约支付；
无约定则无支付义务。
3.单位过错：
单位未提供必要劳动保护致员工患病，员工可主张单位给予医疗补偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间患病。他要求单位支付一次性医疗补助金，单位却拒绝支付。小朱认为自己在工作中患病，单位应承担责任；而单位称已为小朱缴纳工伤保险费，该补助金不应由单位支付。后来查明，小朱所患疾病并非工伤，且双方劳动合同也未约定单位需支付一次性医疗补贴。
案情分析:
1、因小朱所患疾病并非工伤，若按法律规定，在用人单位依法缴纳工伤保险费的工伤情况下，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，但本案是非工伤情形。
2、由于双方协商一致解除劳动合同时，合同未约定单位支付一次性医疗补贴，所以单位本无支付义务。除非能证明单位存在过错，如未提供必要劳动保护致小朱患病，小朱才可主张单位给予一定医疗补偿，目前案情未表明单位有此类过错。
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