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在单位午休时间病故算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.一般而言,单位午休时间病故,要视同工伤得满足条件。
按规定,工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤
2.若午休属工作岗位合理延伸,单位要求不能离岗,符合工作时间和岗位要求,48小时内死亡可视同工伤;
普通午休与工作无紧密关联,难认定工伤。
3.认定工伤需结合工作性质、单位制度、午休安排等判断。
家属遇此类情况,可向当地社保行政部门申请,由其调查后作结论。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在单位午休期间突发疾病。其家属认为午休时间是工作岗位的合理延伸,单位也要求员工午休不能离岗,应视同工伤。但单位则认为这只是普通午休,与工作无紧密关联,不应认定为工伤。双方就小朱此次突发疾病能否认定为工伤产生了争议。

案情分析:

1、依据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。判断本案中小朱是否属于工伤,需结合具体工作性质、单位管理制度、午休安排等因素综合判断。
2、若午休属于工作岗位合理延伸且单位要求不能离岗等,符合工作时间和岗位要求,小朱突发疾病在48小时内死亡可视同工伤;若仅是普通午休,与工作无紧密关联,则通常难以认定为工伤。家属可及时向当地社保行政部门申请工伤认定,由其根据实际调查作出认定结论。
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在单位午休时间摔倒算不算工伤
员工午休时间不小心摔倒的这种情况肯定不算工伤,因为受伤的时间发生在下班以后,而且摔倒的原因跟工作毫无关系,这并不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的法定情形,工伤事故的核心因素应该是受伤的原因跟工作有关系,对受伤的时间地点都有要求。
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在单位午休时间病故算工伤么
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单位午休时间得病算不算工伤
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午休时间在单位滑倒算不算工伤?
午休时间在单位滑倒显然是不属于工伤的,是否可以认定为工伤应当看是否因工作原因导致的,午休时间滑倒属于个人原因,是不可以享受工伤赔偿的,具体情况可以结合实际来进行处理。
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在午休单位踢球算工伤吗
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单位午休时间得病算不算工伤
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员工在单位午休时死亡算不算工伤
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤,工伤认定后就可以享受工伤的待遇,一般用人单位给劳动者购买了工伤保险,那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。
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在单位午休死亡属于工伤吗
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在单位午休时间出事算不算工伤
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在事业单位休病假绩效工资发吗?
绩效工资可能会发,但是也可能会给当事人扣除。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资,所以如果当事人在合格的出勤期之内,并且达到了达标的绩效领奖情况,那么是可以全额领取的,但是如果当事人请病假,可有可能就会影响到自己的绩效,那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
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