工伤都有哪些赔付方式和标准
- 律师解析
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1.工伤赔付有两种方式，由工伤保险基金和用人单位支付，赔付标准依工伤程度而定。
2.一般伤害未致残，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。
3.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金，级数越低月数越少，按月发伤残津贴。
解除劳动关系，另付一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准各有规定。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇事故受伤。经认定为工伤，但在赔付问题上与用人单位产生争议。小朱认为自己的伤害已造成伤残，应按照伤残标准由工伤保险基金和用人单位赔付。而用人单位觉得小朱只是一般伤害未达残疾，只需支付一般伤害对应的费用。双方就赔付方式和标准僵持不下。
案情分析:
1、工伤赔付方式分为工伤保险基金支付和用人单位支付，需依据工伤程度确定赔付标准。若小朱是一般伤害未达残疾，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2、若小朱确实造成伤残，除上述一般伤害费用外，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资等。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若小朱因工死亡，则需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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