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工伤九级伤残一次性补助多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.一次性伤残补助金
为9个月本人工资,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
若高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;
低于60%,按60%算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金
标准由省级政府定。
解除或终止合同时,前者由工伤保险基金支付,后者由单位支付。
具体数额结合当地标准和本人工资确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤九级伤残。小朱受伤前12个月平均月缴费工资与统筹地区职工平均工资存在差异,公司与小朱就一次性伤残补助金的计算标准产生争议。同时,在小朱与公司解除劳动合同后,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额,双方也因当地标准和计算方式问题出现分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,应按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在小朱与公司解除劳动合同后,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体数额需结合当地标准和小朱本人工资情况确定。
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工伤九级伤残一次性就业补助金是多少
九级伤残的一次性就业补助金每个地方的标准都不同,是由各个省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况来制定的。通常情况下,这个补助金大概有几万元,但具体的金额还是要根据当地的法律法规和政策文件来确定。
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工伤赔偿
九级伤残一次性伤残补助金怎么算
九级工伤的一次性伤残补助金的计费标准通常参考员工的月薪资乘以9个月得出。举例来说,若您每个月的收入为5000元人民币,那么这笔一次性的伤残补助金大约在45000元左右。请注意,此处所提到的“工资”并非指您在受伤前12个月内的任何一个月的实际收入,而是指您在这段时间内的平均月缴费工资。
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工伤认定九级一次性伤残补助
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伤残九级一次性赔付多少
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残九级一次性赔付多少相关的法律方面知识。
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九级伤残一次性伤残补助金有多少
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九级一次性伤残补助金多少钱
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九级伤残一次性伤残补助金多少钱
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九级工伤一次性伤残补助金多少钱
10w+浏览2023-09-21
九级伤残一次性就业补助金赔偿标准怎么算
待遇准则遵循当地政府法规。残疾津贴按伤者残疾程度,从工伤保险基金一次性发放九个月月平均工资作为补偿。工伤医疗及伤残就业补贴,在劳动合同或聘用合同到期或劳动者主动解除时,可按规定申请。
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工伤赔偿
军人九级伤残一次性补助金
军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元。九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可以领取伤残抚恤金。
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九级工伤的一次性伤残就业补助金
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九级伤残一次性就业补助金赔偿标准怎么算
关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下:1、对于因工伤导致伤残者,根据伤残级别,由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金;2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满,或者在此情况下,当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时,可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
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工伤赔偿
九级伤残一次性伤残补助金是几个月
经依据现行相关法律法规,被鉴定为九级伤残程度者,享有一次性支付的工伤残疾津贴,金额相当于九个月之本薪。此举旨在为因不幸受雇佣关系而致九级伤残的劳动者提供适当的经济保障,以此缓解、减轻甚至消除他们因意外伤害所带来的生活及职业生涯等方面的负面影响与负担。
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工伤九级一次性伤残补助是多少钱
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