推翻工伤认定要什么证据材料
- 律师解析
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1.推翻工伤认定，要提供证据证明不存在劳动关系、不符合认定情形。
2.对劳动关系有疑问，可提供劳动合同、工资记录、考勤表等，证明无劳动关系或雇佣主体不合格。
3.证明非工伤，工作时间和场所方面，用单位监控、同事证言证明不在岗或非工作时间；
工作原因上，提供工作流程、规范，证明受伤与工作无关。
4.因突发疾病被认定工伤的，提供医院诊断、病历，证明疾病与工作无关或不在工作时发病。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司对此认定不服，认为小朱不属于工伤。公司指出，小朱受伤时虽在工作场所，但不在工作时间，且受伤原因与工作内容无关。小朱则坚称自己是在工作时间因工作受伤。双方为此产生争议，公司决定推翻工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，公司若要推翻工伤认定，需提供能证明不存在劳动关系、不符合工伤认定情形等的证据材料。在劳动关系方面，若公司对与小朱的劳动关系存疑，可提供劳动合同、工资发放记录、考勤表等证明不存在劳动关系或雇佣主体不适格。
2、在证明不属于工伤方面，对于工作时间和工作场所，公司可用单位监控、同事证言证明事发时小朱不在工作岗位或非工作时间；对于工作原因，公司需证明小朱受伤与工作内容无关联，可提供相关工作流程、操作规范，证明小朱操作违规且与工作无关。
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