工伤一次性伤残补助如何发放
- 律师解析
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1.支付主体：
若用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；
未缴纳则由用人单位支付。
2.发放标准：
根据伤残等级确定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资递减，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.发放流程：
工伤认定及劳动能力鉴定后，用人单位或职工携材料向社保经办机构申请，审核通过后补助金打入指定账户。
案情回顾:
小朱受雇于某公司。工作期间，小朱因意外受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。该公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司支付一次性伤残补助金，公司却以各种理由推诿，称不应由其支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险时，工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。本案中公司未为小朱缴纳工伤保险，所以支付一次性伤残补助金的责任应由公司承担。
2、八级伤残的一次性伤残补助金发放标准为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱可按照此标准计算应得的补助金数额，并在工伤认定及劳动能力鉴定后，要求公司支付该款项。
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工伤一次性伤残补助如何发放
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