经济补偿最多不能超过几个月

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对支付经济补偿的年限最高不超过多少进行了解答，希望能解答您的问题。

经济补偿金支付理论上最多为44个月工资，在劳动者年满16周岁时入职，即将达到60周岁时因为需要支付经济补偿金的情形离职。 但劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿金是不是不超过12个月进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在经济赔偿时，我司将依据劳动者在我司的服务年限，满一年支付一个月薪资作为全额赔偿标准。 服务六个月以上未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。 对于月薪超出我司所在地级市上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿支付标准为该地职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。 月薪统计时间为劳动合同起始日至解除或终止劳动关系日前十二个月。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。