解除劳动合同经济补偿金最高不得超过多少?

职工单位工作，双方会签署一份书面合同。在合同未到期之前，双方不得随意解除。当然，单位没有按照约定支付工资，或者不给职工缴纳社保的，职工有权单方面解除合同，并且主张经济补偿金。那么，解除劳动合同经济补偿金最高不得超过多少?下面我们就来看看小编是怎么说的。

一、解除劳动合同经济补偿金最高不得超过多少?

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、员工离职企业要支付经济补偿金的情形有哪些?

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，我国的劳动合同法中对经济补偿金做出了明文规定，很多情形下，职工离职都可以拿到经济补偿。根据规定，在领取年限上面，解除劳动合同经济补偿金最高不得超过十二年，并且职工的工资过高的，计算基数不得超过当地职工平均月工资的三倍。职工对补偿金的数额有异议，可以参考相关条款。