因为工伤被单位开除怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位开除工伤职工属违法解除劳动合同，职工可获两方面赔偿。
2.工伤赔偿包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
若有伤残等级，还能拿一次性伤残补助金。
3.违法解除合同赔偿按经济补偿的二倍算。
经济补偿依工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
4.职工可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中不幸遭遇工伤。然而，单位却以小朱受伤无法正常工作为由将其开除。小朱认为单位在自己工伤期间开除，属于违法解除劳动合同，要求单位给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿，但单位拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位在小朱工伤期间将其开除，构成违法解除劳动合同。依据相关法律，小朱可获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。
2、另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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