工伤天数如何计算的
- 律师解析
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1.工伤天数通常就是停工留薪期时长，这是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间。
2.停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，一般不超12个月。
伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。医疗机构出具了诊断证明，但对于小朱的停工留薪期时长，小朱认为应按照自己的实际恢复情况来确定，大概需要15个月；而公司则依据当地停工留薪期分类目录，认为最多12个月。双方因此产生争议。后来小朱伤情基本稳定，公司要求为其评定伤残等级，停发原待遇，小朱则觉得自己还未完全恢复，不应这么早评定。
案情分析:
1、停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合各地制定的停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。本案中小朱若想延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小朱伤情基本稳定，公司要求评定伤残等级符合规定，若小朱在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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