员工自然死亡单位需支付哪些费用
- 律师解析
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1.若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位缴社保，由工伤保险基金支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
未缴社保，单位承担。
补助和赔偿有明确计算标准。
2.若不属于视同工伤情形，单位无支付赔偿的法定义务，但可能出于关怀给予丧葬补助、一次性救济金等。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经48小时抢救无效死亡。小朱所在单位未为其缴纳社保。小朱家属要求单位承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，单位认为自身无支付义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。小朱的情况符合这一规定，应认定为工伤。
2、由于单位未为小朱缴纳社保，按照规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用应由单位承担。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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