在单位崴脚算工伤吗
- 律师解析
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1.在单位崴脚是否算工伤，要分情况。
工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像工作中来回走动、搬抬物品时崴脚，算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作崴脚，也可能算工伤。
3.工作时间在单位做无关工作的事崴脚，通常不算工伤。
4.职工可及时让单位申请工伤认定，单位应30日内申报；
单位不申报，职工1年内可自行申报。
案情回顾:
小朱在单位工作期间，在办公室内行走时不慎崴脚。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤；而单位却认为小朱当时并非因工作原因，只是在办公室随意走动，不算工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若小朱是因工作需要在办公室来回走动而崴脚，可认定为工伤；若只是做与工作无关的事崴脚，则一般不能认定为工伤。
2、职工可及时向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内申报，单位不申报的，职工可在1年内自行申报。小朱可按此规定维护自身权益。
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