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劳务关系中猝死的赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.劳务关系猝死赔偿依具体情况定。
若因提供劳务者自身疾病猝死,接受劳务方无过错一般不担责,不过可能公平补偿。
若接受方有过错,如劳动环境有安全隐患诱发猝死,要担责。
2.赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资算6个月,死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年。
具体数额受地区经济、死者年龄、被扶养人情况影响。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一天,小朱在工作时突然猝死。小朱家属认为小胡提供的工作环境高温且通风差,存在安全隐患,诱发了小朱猝死,要求小胡承担赔偿责任。小胡则称小朱是自身疾病导致猝死,自己无过错不应担责。

案情分析:

1、在劳务关系中,对于猝死赔偿需结合具体情形确定。一般适用过错原则,若小朱确因自身疾病导致猝死,且小胡无过错,按照规定通常不承担赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。
2、若经调查,小胡提供的劳动环境、条件等存在安全隐患并诱发了小朱猝死,那么小胡需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算;死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。具体数额受各地经济水平、死者年龄及被扶养人情况等因素影响。
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