下班后突发疾病死亡是否工伤
- 律师解析
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1.下班后突发疾病死亡通常不算工伤。
不过若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若下班后还在岗位上，突发疾病并在48小时内死亡，也能视同工伤；
但离开岗位回到非工作场所后发病死亡，一般不能认定工伤。
3.家属遇到这种情况，可准备材料向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会根据实际情况作出决定。
案情回顾:
小朱是一名公司职员，下班后他本已离开公司。然而当天因有紧急文件需要处理，他又返回工作岗位。在处理文件时，小朱突发疾病，同事发现后立即将其送往医院，但最终在30小时内经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司却以小朱已下班为由，认为不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽已下班，但因工作返回岗位，属于在工作岗位突发疾病，且在30小时内抢救无效死亡，满足视同工伤的条件。
2、遇到此类情况，小朱家属可准备材料向当地社保行政部门申请工伤认定，社保部门会根据具体事实和证据作出是否认定为工伤的决定。
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