在午休时间算工伤吗
- 律师解析
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1.在工作单位午休，因工作原因受事故伤害，如午休后准备工作时因场地湿滑摔倒，符合相关规定应认定为工伤。
2.员工自行安排午休，从事与工作无关活动受伤，如去单位外逛街意外受伤，通常不算工伤。
3.在工作岗位午休时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在午休时间遭遇不同情况。一次午休后准备继续工作，在工作场地因地面湿滑摔倒受伤；另一次午休时自行去单位外逛街，途中发生意外受伤；还有一次在工作岗位午休时突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱及其家属要求公司认定工伤，但公司对不同情况是否认定为工伤存在争议。
案情分析:
1、小朱午休后准备工作时因工作场地湿滑摔倒受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
2、小朱午休时去单位外逛街发生意外，因其是自行安排休息且从事与工作无关的活动，通常不算工伤。
3、小朱在工作岗位午休突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
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在午休时间算工伤吗
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