扭伤腰能报工伤吗
- 律师解析
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1.工作时因工作原因，如搬运重物等，在工作场所扭伤腰，可认定工伤。
2.工作前后，在工作场所做预备或收尾工作扭伤腰，也能认定。
3.工作时突发疾病致腰扭伤，经抢救无效48小时内死亡，视同工伤。
4.自身过错、非工作原因致腰扭伤，一般不能认定。
员工要及时收集证据申请，由社保部门确定是否属工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。某天工作时，小朱称自己在搬运公司货物过程中扭伤了腰，要求公司认定为工伤并给予相应赔偿。但公司认为小朱可能是自身不小心导致扭伤，并非完全因为工作原因，对是否认定工伤存在异议。小朱坚称是在完成工作任务时受伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致腰扭伤，应认定为工伤。若小朱确实是在搬运公司货物这一工作任务中扭伤腰，符合此条件，则应认定为工伤。
2、若小朱腰扭伤是自身过错、非工作原因等导致，通常不能认定为工伤。本案中公司质疑小朱并非因工作原因扭伤，需要双方收集相关证据，最终由社保行政部门确定是否为工伤。
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