工伤认定没有劳动合同必须做劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤认定时无劳动合同，不一定要劳动仲裁。
若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，社保行政部门可直接认定工伤。
2.双方对劳动关系有争议，且无法用其他方式证明时，才需先劳动仲裁确定劳动关系。
3.劳动仲裁是解决劳动关系争议的法定程序，结果可作工伤认定依据。
关键在于能否有效证明劳动关系。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，想申请工伤认定，却发现没有与单位签订劳动合同。单位否认与小朱存在劳动关系，小朱则认为自己有工资支付记录、工作证等材料能证明劳动关系。双方因此产生争议，小朱不知是否必须先进行劳动仲裁才能认定工伤。
案情分析:
1、工伤认定没有劳动合同不一定要做劳动仲裁。若像小朱一样能通过工资支付凭证或记录、工作证等材料证明存在劳动关系，社保行政部门可直接认定工伤。
2、只有当双方对劳动关系存在争议且无法通过其他方式证明时，才需先进行劳动仲裁以确定劳动关系。劳动仲裁是解决劳动关系争议的法定程序，仲裁结果可作为工伤认定依据。所以小朱关键在于其材料能否有效证明劳动关系，而非必须做劳动仲裁。
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