享受工伤上班几个月算工伤
- 律师解析
-
1.工伤认定和享受工伤待遇后上班时长无关。
2.应认定工伤的情形：
工作时间和场所内，因工作受事故伤害；
工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力等伤害；
患职业病。
3.视同工伤情形：
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.符合法定情形就能认定工伤，享受保险待遇。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，入职后不久在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落的设备砸伤。公司认为小朱刚入职不久，即便认定工伤，享受工伤待遇后没上几个月班就不能认定为工伤。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落设备砸伤，符合认定工伤的法定情形。
2、是否认定为工伤与享受工伤待遇后上班时长无关，只要符合法定情形，就能被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。所以公司以小朱上班时间短为由否定其工伤认定不成立。
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