下班发生事故算工伤吗

在合理的工作时间内，工作场所或上下班途中发生的意外伤害应被视为工伤。具体时间限制在相关法规中未明确规定。工伤认定包括：工作前后在工作场所进行的与本职工作相关的准备或收尾工作中遭受的伤害，以及上下班途中因非本人主要责任的交通事故或其他特定公共交通工具事故导致的伤害。

上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。 若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭遇交通事故受伤，通常可认定为工伤。 但如员工对此事故负主要责任，则不符合工伤认定条件。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中发生事故算工伤吗相关的法律规定。

上下班途中发生交通事故，构成工伤的，应当符合一定的条件：一是“非本人主要责任”。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。二是“上下班途中”，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。所以，只有符合上述两个条件，才能认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。

算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。

下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需视情况而定。根据相关法律法规，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。因此，是否能认定为工伤，需根据事故责任及具体情况进行判断。

如果员工是在上下班途中，发生了交通事故的话，那么此时通常都是会被认定为工伤的，当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候，不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。

根据相关法律规定，劳动者在下班途中因突发疾病而无法继续工作并不被视为工伤范畴。但是，若劳动者在下班路途中由于遭受他人主要责任之外的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的身体伤害，则应被认定为工伤。然而，若仅是由于突发疾病而引起的身体不适，通常并未达到工伤认定所需的条件。