在单位有工伤自己辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工工伤后主动辞职，一般有补偿。
被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.未达伤残等级，主动辞职通常无额外工伤补偿。
不过，工伤治疗的医疗费、停工留薪期工资等，可按规定从工伤保险基金和单位获赔偿与待遇。
3.要按法定程序做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中不幸受工伤。经治疗后，小朱主动提出辞职。小朱认为自己因工伤辞职应获得单位补偿，单位却表示需根据伤残鉴定结果决定是否补偿。随后小朱进行劳动能力鉴定，结果未达到伤残等级。小朱仍坚持要求单位给予工伤补偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若员工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。但小朱未达到伤残等级，不符合此补偿条件。
2、不过，小朱因工伤治疗产生的医疗费、停工留薪期工资等，可按规定从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿和待遇。同时，小朱应按法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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