工伤开始第一步怎么走
- 律师解析
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1.发生工伤，首要任务是及时救治伤者。
2.用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
若未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为用人单位的行为损害了自己的权益，希望尽快认定工伤并享受相应待遇。小朱决定自己申请工伤认定，但用人单位却以各种理由阻挠，不配合提供相关劳动关系证明材料。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该用人单位未在规定时限内申请，存在不作为的情况。
2、若用人单位未申请，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，用人单位阻挠不提供劳动关系证明材料是不合理的。小朱可通过合法途径收集劳动关系证明，维护自身权益。
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