女性54岁还可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.54岁女性申请劳动仲裁需看具体情况。
若为普通女职工，已到50岁法定退休年龄且办理退休、享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不能就劳动关系争议申请仲裁，可就劳务纠纷起诉。
2.若未办理退休、没享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，因合同、工作时间等产生争议，符合受理条件，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
54岁的小丽是某单位员工，近期与单位发生纠纷。小丽认为自己虽已54岁，但未办理退休，也未享受养老保险待遇，单位在工作时间安排上不合理，侵犯了她的权益，遂想申请劳动仲裁。而单位则称小丽已过50岁法定退休年龄，双方是劳务关系，她不能申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，若小丽为普通女职工，已办理退休并开始享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，通常不能就劳动关系相关争议申请劳动仲裁，应就劳务纠纷向法院起诉。
2、但本案中小丽未办理退休、未享受养老保险待遇，她与单位存在劳动关系，因工作时间问题发生争议，若符合受理条件，她是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。
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