在用人单位受伤应承担责任吗
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位因工作受伤，通常无需担责，这一般算工伤，用人单位要担责。
2.工作时间、场所内，因工作受事故伤害等情况会被认定为工伤，认定后劳动者能享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利等。
3.若单位没依法缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。
单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在工作时间，小朱在公司车间进行设备操作时，因设备突发故障导致其手部受伤。公司认为小朱操作可能存在不当，应自行承担部分责任。小朱则坚称自己是按规范操作，属于工伤，公司应担责。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱是在工作时间于公司车间因设备故障受伤，符合工伤认定情形。
2、一般劳动者在用人单位因工作原因受伤不承担责任，由用人单位承担相应工伤保险责任。若公司依法缴纳了工伤保险费，小朱可享受工伤保险待遇；若公司未依法缴纳，公司需支付工伤保险待遇，若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付后再由公司偿还。所以小朱自身无需担责，公司应承担相应责任。
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