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职工在单位受伤医疗费用谁出

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.职工在单位受伤,医疗费用承担分情况。
认定为工伤,符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付;
用人单位未缴工伤保险费,其承担全部待遇,若不支付,基金先行支付后追偿。
2.因第三人侵权受伤,第三人担责;
第三人不支付或无法确定,基金先行支付后追偿。
3.职工自身过错非工伤,单位一般无赔偿责任,费用自担,单位有过错的除外。

案情回顾:

小朱是某单位职工,在工作期间受伤。小朱认为自己是在工作时受伤,单位应承担医疗费用。但单位却称,小朱受伤是因第三人侵权所致,应由第三人承担赔偿责任。而第三人则表示自己不应负全部责任。同时,单位还指出若小朱自身存在过错,不属于工伤,单位无赔偿责任。

案情分析:

1、若小朱的受伤被认定为工伤,且单位依法缴纳了工伤保险费,那么符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付;若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付全部工伤保险待遇,单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后向单位追偿。
2、若小朱受伤是因第三人侵权导致,第三人应承担赔偿责任;第三人不支付或无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付,再向第三人追偿。
3、若小朱自身存在过错,不属于工伤情形,单位一般无赔偿责任,费用通常自行承担,但单位有过错的除外。
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