能否申请工伤认定的条件
- 律师解析
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1.可认定工伤的情形：
在工作时间和场所，因工作受事故伤害；
工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班途中，非本人主要责任的交运事故受伤。
2.不得认定工伤的情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天，在正常工作时间和公司的工作场所内，小朱与同事小胡因工作分配问题发生争执，小胡情绪激动对小朱实施了暴力伤害，致小朱受伤。公司认为小朱受伤是与同事冲突所致，不应认定为工伤；而小朱认为自己是在工作时间和场所内，因履行工作职责与小胡讨论工作才引发冲突，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。小朱是在正常工作时间和公司工作场所内，因与小胡讨论工作分配这一工作职责相关事宜时受到暴力伤害，符合工伤认定条件。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。
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