满50岁女员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.满50岁女员工被辞退有无补偿，要看具体情况。
若已到法定退休年龄且开始领养老金，劳动合同自动终止，单位不用给补偿。
2.若没到退休条件或没领养老金被辞退，可能有补偿。
3.单位因员工过错依法解除合同，不用补偿；
违法解除，要按经济补偿标准两倍给赔偿金；
无过失性辞退等法定情形，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
案情回顾:
小丽年满50岁，被公司辞退。小丽认为自己虽到50岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退她应给予补偿。而公司则称小丽已到50岁，劳动合同应自然终止，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。本案中需确认小丽是否已享受基本养老保险待遇。
2、若小丽未达退休条件或未享受基本养老保险待遇，需看公司辞退她的情形。若公司因小丽过错依据法定情形解除劳动合同，无需补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属无过失性辞退等法定情形，需按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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